我们的先锋

还记得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司欢迎我时，我跟他说﹕「我愿意接受考验，但希望有人能指导一下。」他看着我说﹕「没有人会帮你，你只能靠自己。」这句话激励了我，于是我回答道：「我会接受考验，努力学习。」

从此我便成为集团的一份子。

我很幸运能与一群好同事共事，大家以诚相待，互相提点，这一点对发展事业至为重要。

我的岗位每天充满各种挑战。我努力兼顾工作和家庭，少了陪伴孩子成长的时间。但为了建立事业，我愿意作出一点点牺牲。

然而，这一切成就了今天的我。现在，即使每天承受着考验和重压，也能保持沉着冷静。

物业发展的工作教我难以自拔，因为在一个项目未完成之前，便要开展另一个新项目，设计工作从不间断，令我的热情永不止息。

我经常谈及「活力和谐」的理念。你要在不同群体和团队之间取得平衡，打造和谐。不过，没有一点小混乱，就不能展现事物的力量。因此，仔细管理「控制的乱局」至为重要，需要智慧、远见、能力、经验、信任和承担才能做到。

港岛香格里拉大酒店的一群好同事让我深受启发。即使我已届退休之龄，却因这个优秀的团队驱使我从悉尼回港工作。

每天由我抵达酒店停车场开始，便能感受到这份敬业乐业的精神。用心清洁车辆的Siu Yin会热情友善地跟我说早安，直至晚上，登记处的同事也会问我﹕「为何你还未下班？」

在我加入酒店初期，有一个已合作多年的执行委员会，他们是我遇过最优秀的团队，大家称之为「梦幻团队」，我们的敬业精神无出其右。

我年少时是航海学徒，27岁已成为合资格船长，后来于1996年1月加入Pacific Carriers。

我热爱大海。1960年代的新加坡生活贫困，我希望出外探索广阔的世界。当时只有富裕人士和社会贤达才有机会旅游，因此，我透过出海认识世界。我向来对一切漂浮的东西深感着迷，求学时经常出海，喜欢欣赏船只和游艇，也爱在船上消磨时间。即使放假，我也在帆船上度过，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但乐在其中，也喜爱身边的同事。我特别感谢集团对我的信任，让我有机会实践抱负。这里的人亲切友善，谦厚随和。他们并非唯利是图，而是怀抱一份使命感，我深受感动。能为集团效力，令我变成一个更好的人。
 

谦虚的人更懂得感恩，感恩的人则更易满足，而知足才能常乐。能与谦虚、感恩、知足的人共事是人生一大乐事，因为他们有一颗更宽容真诚的心。

赤诚之心非常重要，这是我们为人的根本，我的信念，亦是基金会的理念。

慈善并非新事物，人类在数千年来一直行善，但千年慈善并未令世界变得更加美好。我认为个中原因很简单，就是这个世界上愿意付出金钱的人不少，但愿意付出时间和关爱之心的人不多。

一个真正能为社会解决问题，作出长远贡献的基金会，必须有一个能推动你努力一百年、二百年的长远使命。一个基金会想要传承一百年甚至二百年，你的使命必须足够远大﹗

我有幸能在众多行业中累积经验，并有机会探索新事物。就好像老板把你踹进游泳池，你会用尽全力学会游泳一样。我认为这是一件好事。

企业文化十分重要。当初，集团奉行服从领导的文化，郭鹤年绝非纸上谈兵的上司，他比我们更勤奋，并会与每一位同事交流，因此明白我们的想法。他成立MSM后，也坚持跟每一位同事交流。我们事事也亲力亲为，为公司鞠躬尽瘁。

另外，同事之间也情同兄弟，随时乐意为对方伸出援手，通力合作。这些优势成就了一支杰出而团结的团队，随时候命。

时至今天，集团依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只专心把任务一一完成，完全没有放松的时间。

我加入郭鹤年先生的部门时，还是个入世未深的年轻人，但我愿意努力工作，用心学习。

我的主要职责是操作电报机，当年电报是其一较快捷的通讯方法。

公司早年的规模不大，由一位老厨师「亚伯」负责准备员工的午餐，为我们烹调一般家常菜。

公司首间办公室位于新加坡嘉宾达街15号，五楼有两张大桌子，同事会坐在一起吃饭，就像一个大家庭。那段回忆很美好。

郭先生工作繁重，并拥有用心待人、仁爱宽厚的性格，令我深感敬佩。

我十分荣幸能为郭先生效力。在他身上，我学习到仁爱、怜悯、审慎、真诚、勤奋和诚信等美德，我努力身体力行，并希望传授给子女。

集团的宗旨是勤奋努力，以诚营商，绝不亏待任何人。即使如此，我们仍能有效管理成本，赚取盈利，并一同分享成果。我认为这一点最重要。

进行年度表现评核时，我经常对年轻的同事说﹕「别跟我说你胜任工作，因为这是你应该做到的。」

公司希望同事能够主动多走一步，做得比预期更好。努力工作绝非为了得到别人的赞赏。

还记得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司欢迎我时，我跟他说﹕「我愿意接受考验，但希望有人能指导一下。」他看着我说﹕「没有人会帮你，你只能靠自己。」这句话激励了我，于是我回答道：「我会接受考验，努力学习。」

从此我便成为集团的一份子。

我很幸运能与一群好同事共事，大家以诚相待，互相提点，这一点对发展事业至为重要。

我的岗位每天充满各种挑战。我努力兼顾工作和家庭，少了陪伴孩子成长的时间。但为了建立事业，我愿意作出一点点牺牲。

然而，这一切成就了今天的我。现在，即使每天承受着考验和重压，也能保持沉着冷静。

物业发展的工作教我难以自拔，因为在一个项目未完成之前，便要开展另一个新项目，设计工作从不间断，令我的热情永不止息。

我经常谈及「活力和谐」的理念。你要在不同群体和团队之间取得平衡，打造和谐。不过，没有一点小混乱，就不能展现事物的力量。因此，仔细管理「控制的乱局」至为重要，需要智慧、远见、能力、经验、信任和承担才能做到。

港岛香格里拉大酒店的一群好同事让我深受启发。即使我已届退休之龄，却因这个优秀的团队驱使我从悉尼回港工作。

每天由我抵达酒店停车场开始，便能感受到这份敬业乐业的精神。用心清洁车辆的Siu Yin会热情友善地跟我说早安，直至晚上，登记处的同事也会问我﹕「为何你还未下班？」

在我加入酒店初期，有一个已合作多年的执行委员会，他们是我遇过最优秀的团队，大家称之为「梦幻团队」，我们的敬业精神无出其右。

我年少时是航海学徒，27岁已成为合资格船长，后来于1996年1月加入Pacific Carriers。

我热爱大海。1960年代的新加坡生活贫困，我希望出外探索广阔的世界。当时只有富裕人士和社会贤达才有机会旅游，因此，我透过出海认识世界。我向来对一切漂浮的东西深感着迷，求学时经常出海，喜欢欣赏船只和游艇，也爱在船上消磨时间。即使放假，我也在帆船上度过，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但乐在其中，也喜爱身边的同事。我特别感谢集团对我的信任，让我有机会实践抱负。这里的人亲切友善，谦厚随和。他们并非唯利是图，而是怀抱一份使命感，我深受感动。能为集团效力，令我变成一个更好的人。
 

谦虚的人更懂得感恩，感恩的人则更易满足，而知足才能常乐。能与谦虚、感恩、知足的人共事是人生一大乐事，因为他们有一颗更宽容真诚的心。

赤诚之心非常重要，这是我们为人的根本，我的信念，亦是基金会的理念。

慈善并非新事物，人类在数千年来一直行善，但千年慈善并未令世界变得更加美好。我认为个中原因很简单，就是这个世界上愿意付出金钱的人不少，但愿意付出时间和关爱之心的人不多。

一个真正能为社会解决问题，作出长远贡献的基金会，必须有一个能推动你努力一百年、二百年的长远使命。一个基金会想要传承一百年甚至二百年，你的使命必须足够远大﹗

我有幸能在众多行业中累积经验，并有机会探索新事物。就好像老板把你踹进游泳池，你会用尽全力学会游泳一样。我认为这是一件好事。

企业文化十分重要。当初，集团奉行服从领导的文化，郭鹤年绝非纸上谈兵的上司，他比我们更勤奋，并会与每一位同事交流，因此明白我们的想法。他成立MSM后，也坚持跟每一位同事交流。我们事事也亲力亲为，为公司鞠躬尽瘁。

另外，同事之间也情同兄弟，随时乐意为对方伸出援手，通力合作。这些优势成就了一支杰出而团结的团队，随时候命。

时至今天，集团依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只专心把任务一一完成，完全没有放松的时间。

我加入郭鹤年先生的部门时，还是个入世未深的年轻人，但我愿意努力工作，用心学习。

我的主要职责是操作电报机，当年电报是其一较快捷的通讯方法。

公司早年的规模不大，由一位老厨师「亚伯」负责准备员工的午餐，为我们烹调一般家常菜。

公司首间办公室位于新加坡嘉宾达街15号，五楼有两张大桌子，同事会坐在一起吃饭，就像一个大家庭。那段回忆很美好。

郭先生工作繁重，并拥有用心待人、仁爱宽厚的性格，令我深感敬佩。

我十分荣幸能为郭先生效力。在他身上，我学习到仁爱、怜悯、审慎、真诚、勤奋和诚信等美德，我努力身体力行，并希望传授给子女。

集团的宗旨是勤奋努力，以诚营商，绝不亏待任何人。即使如此，我们仍能有效管理成本，赚取盈利，并一同分享成果。我认为这一点最重要。

进行年度表现评核时，我经常对年轻的同事说﹕「别跟我说你胜任工作，因为这是你应该做到的。」

公司希望同事能够主动多走一步，做得比预期更好。努力工作绝非为了得到别人的赞赏。

还记得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司欢迎我时，我跟他说﹕「我愿意接受考验，但希望有人能指导一下。」他看着我说﹕「没有人会帮你，你只能靠自己。」这句话激励了我，于是我回答道：「我会接受考验，努力学习。」

从此我便成为集团的一份子。

我很幸运能与一群好同事共事，大家以诚相待，互相提点，这一点对发展事业至为重要。

我的岗位每天充满各种挑战。我努力兼顾工作和家庭，少了陪伴孩子成长的时间。但为了建立事业，我愿意作出一点点牺牲。

然而，这一切成就了今天的我。现在，即使每天承受着考验和重压，也能保持沉着冷静。

物业发展的工作教我难以自拔，因为在一个项目未完成之前，便要开展另一个新项目，设计工作从不间断，令我的热情永不止息。

我经常谈及「活力和谐」的理念。你要在不同群体和团队之间取得平衡，打造和谐。不过，没有一点小混乱，就不能展现事物的力量。因此，仔细管理「控制的乱局」至为重要，需要智慧、远见、能力、经验、信任和承担才能做到。

港岛香格里拉大酒店的一群好同事让我深受启发。即使我已届退休之龄，却因这个优秀的团队驱使我从悉尼回港工作。

每天由我抵达酒店停车场开始，便能感受到这份敬业乐业的精神。用心清洁车辆的Siu Yin会热情友善地跟我说早安，直至晚上，登记处的同事也会问我﹕「为何你还未下班？」

在我加入酒店初期，有一个已合作多年的执行委员会，他们是我遇过最优秀的团队，大家称之为「梦幻团队」，我们的敬业精神无出其右。

我年少时是航海学徒，27岁已成为合资格船长，后来于1996年1月加入Pacific Carriers。

我热爱大海。1960年代的新加坡生活贫困，我希望出外探索广阔的世界。当时只有富裕人士和社会贤达才有机会旅游，因此，我透过出海认识世界。我向来对一切漂浮的东西深感着迷，求学时经常出海，喜欢欣赏船只和游艇，也爱在船上消磨时间。即使放假，我也在帆船上度过，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但乐在其中，也喜爱身边的同事。我特别感谢集团对我的信任，让我有机会实践抱负。这里的人亲切友善，谦厚随和。他们并非唯利是图，而是怀抱一份使命感，我深受感动。能为集团效力，令我变成一个更好的人。
 

谦虚的人更懂得感恩，感恩的人则更易满足，而知足才能常乐。能与谦虚、感恩、知足的人共事是人生一大乐事，因为他们有一颗更宽容真诚的心。

赤诚之心非常重要，这是我们为人的根本，我的信念，亦是基金会的理念。

慈善并非新事物，人类在数千年来一直行善，但千年慈善并未令世界变得更加美好。我认为个中原因很简单，就是这个世界上愿意付出金钱的人不少，但愿意付出时间和关爱之心的人不多。

一个真正能为社会解决问题，作出长远贡献的基金会，必须有一个能推动你努力一百年、二百年的长远使命。一个基金会想要传承一百年甚至二百年，你的使命必须足够远大﹗

我有幸能在众多行业中累积经验，并有机会探索新事物。就好像老板把你踹进游泳池，你会用尽全力学会游泳一样。我认为这是一件好事。

企业文化十分重要。当初，集团奉行服从领导的文化，郭鹤年绝非纸上谈兵的上司，他比我们更勤奋，并会与每一位同事交流，因此明白我们的想法。他成立MSM后，也坚持跟每一位同事交流。我们事事也亲力亲为，为公司鞠躬尽瘁。

另外，同事之间也情同兄弟，随时乐意为对方伸出援手，通力合作。这些优势成就了一支杰出而团结的团队，随时候命。

时至今天，集团依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只专心把任务一一完成，完全没有放松的时间。

我加入郭鹤年先生的部门时，还是个入世未深的年轻人，但我愿意努力工作，用心学习。

我的主要职责是操作电报机，当年电报是其一较快捷的通讯方法。

公司早年的规模不大，由一位老厨师「亚伯」负责准备员工的午餐，为我们烹调一般家常菜。

公司首间办公室位于新加坡嘉宾达街15号，五楼有两张大桌子，同事会坐在一起吃饭，就像一个大家庭。那段回忆很美好。

郭先生工作繁重，并拥有用心待人、仁爱宽厚的性格，令我深感敬佩。

我十分荣幸能为郭先生效力。在他身上，我学习到仁爱、怜悯、审慎、真诚、勤奋和诚信等美德，我努力身体力行，并希望传授给子女。

集团的宗旨是勤奋努力，以诚营商，绝不亏待任何人。即使如此，我们仍能有效管理成本，赚取盈利，并一同分享成果。我认为这一点最重要。

进行年度表现评核时，我经常对年轻的同事说﹕「别跟我说你胜任工作，因为这是你应该做到的。」

公司希望同事能够主动多走一步，做得比预期更好。努力工作绝非为了得到别人的赞赏。

还记得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司欢迎我时，我跟他说﹕「我愿意接受考验，但希望有人能指导一下。」他看着我说﹕「没有人会帮你，你只能靠自己。」这句话激励了我，于是我回答道：「我会接受考验，努力学习。」

从此我便成为集团的一份子。

我很幸运能与一群好同事共事，大家以诚相待，互相提点，这一点对发展事业至为重要。

我的岗位每天充满各种挑战。我努力兼顾工作和家庭，少了陪伴孩子成长的时间。但为了建立事业，我愿意作出一点点牺牲。

然而，这一切成就了今天的我。现在，即使每天承受着考验和重压，也能保持沉着冷静。

物业发展的工作教我难以自拔，因为在一个项目未完成之前，便要开展另一个新项目，设计工作从不间断，令我的热情永不止息。

我经常谈及「活力和谐」的理念。你要在不同群体和团队之间取得平衡，打造和谐。不过，没有一点小混乱，就不能展现事物的力量。因此，仔细管理「控制的乱局」至为重要，需要智慧、远见、能力、经验、信任和承担才能做到。

港岛香格里拉大酒店的一群好同事让我深受启发。即使我已届退休之龄，却因这个优秀的团队驱使我从悉尼回港工作。

每天由我抵达酒店停车场开始，便能感受到这份敬业乐业的精神。用心清洁车辆的Siu Yin会热情友善地跟我说早安，直至晚上，登记处的同事也会问我﹕「为何你还未下班？」

在我加入酒店初期，有一个已合作多年的执行委员会，他们是我遇过最优秀的团队，大家称之为「梦幻团队」，我们的敬业精神无出其右。

我年少时是航海学徒，27岁已成为合资格船长，后来于1996年1月加入Pacific Carriers。

我热爱大海。1960年代的新加坡生活贫困，我希望出外探索广阔的世界。当时只有富裕人士和社会贤达才有机会旅游，因此，我透过出海认识世界。我向来对一切漂浮的东西深感着迷，求学时经常出海，喜欢欣赏船只和游艇，也爱在船上消磨时间。即使放假，我也在帆船上度过，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但乐在其中，也喜爱身边的同事。我特别感谢集团对我的信任，让我有机会实践抱负。这里的人亲切友善，谦厚随和。他们并非唯利是图，而是怀抱一份使命感，我深受感动。能为集团效力，令我变成一个更好的人。
 

谦虚的人更懂得感恩，感恩的人则更易满足，而知足才能常乐。能与谦虚、感恩、知足的人共事是人生一大乐事，因为他们有一颗更宽容真诚的心。

赤诚之心非常重要，这是我们为人的根本，我的信念，亦是基金会的理念。

慈善并非新事物，人类在数千年来一直行善，但千年慈善并未令世界变得更加美好。我认为个中原因很简单，就是这个世界上愿意付出金钱的人不少，但愿意付出时间和关爱之心的人不多。

一个真正能为社会解决问题，作出长远贡献的基金会，必须有一个能推动你努力一百年、二百年的长远使命。一个基金会想要传承一百年甚至二百年，你的使命必须足够远大﹗

我有幸能在众多行业中累积经验，并有机会探索新事物。就好像老板把你踹进游泳池，你会用尽全力学会游泳一样。我认为这是一件好事。

企业文化十分重要。当初，集团奉行服从领导的文化，郭鹤年绝非纸上谈兵的上司，他比我们更勤奋，并会与每一位同事交流，因此明白我们的想法。他成立MSM后，也坚持跟每一位同事交流。我们事事也亲力亲为，为公司鞠躬尽瘁。

另外，同事之间也情同兄弟，随时乐意为对方伸出援手，通力合作。这些优势成就了一支杰出而团结的团队，随时候命。

时至今天，集团依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只专心把任务一一完成，完全没有放松的时间。

我加入郭鹤年先生的部门时，还是个入世未深的年轻人，但我愿意努力工作，用心学习。

我的主要职责是操作电报机，当年电报是其一较快捷的通讯方法。

公司早年的规模不大，由一位老厨师「亚伯」负责准备员工的午餐，为我们烹调一般家常菜。

公司首间办公室位于新加坡嘉宾达街15号，五楼有两张大桌子，同事会坐在一起吃饭，就像一个大家庭。那段回忆很美好。

郭先生工作繁重，并拥有用心待人、仁爱宽厚的性格，令我深感敬佩。

我十分荣幸能为郭先生效力。在他身上，我学习到仁爱、怜悯、审慎、真诚、勤奋和诚信等美德，我努力身体力行，并希望传授给子女。

集团的宗旨是勤奋努力，以诚营商，绝不亏待任何人。即使如此，我们仍能有效管理成本，赚取盈利，并一同分享成果。我认为这一点最重要。

进行年度表现评核时，我经常对年轻的同事说﹕「别跟我说你胜任工作，因为这是你应该做到的。」

公司希望同事能够主动多走一步，做得比预期更好。努力工作绝非为了得到别人的赞赏。